
We blijven erop toezien dat Visa een diverse en inclusieve omgeving is waar verschillende perspectieven worden gewaardeerd en waar alle medewerkers zich op hun gemak voelen om elke dag naar hun werk te gaan om hun beste werk te leveren.
– Alfred F. Kelly, Jr., CEO
Iedereen is belangrijk
Onze Visie
Een plek waar iedereen wordt geaccepteerd, dat is wat we willen bereiken.
Door gebruik te maken van de diverse achtergronden en perspectieven van onze wereldwijde teams, is Visa een betere werkplek en een betere zakenpartner voor onze klanten.
Onze missie
Creëer een omgeving waarin individuele verschillen, ervaringen en capaciteiten worden gewaardeerd en die bijdraagt aan ons zakelijk succes.
Iedereen heeft een verhaal

Maak kennis met Erin
Financiële Inclusieteam & Visa Vrouwennetwerk
We hebben allemaal iets unieks te bieden. Het Visa Vrouwennetwerk helpt uw sterke eigenschappen te waarborgen en te vieren. En dat is voor ons allemaal gunstig. Diversiteit is niet alleen een woord. Het is onze kracht.

Maak kennis met Adam
Openbaar beleidsteam & Visa Pride (LGBTQ+)
Ik kan met zekerheid zeggen dat u niet undercover hoeft te gaan als u bij Visa op kantoor bent. U wordt aangemoedigd om helemaal uzelf te zijn op het werk, elke dag weer.

Maak kennis met Otto
Innovatie & Strategisch partnerschapsteam
Als innovator bij Visa wordt u blootgesteld aan een aantal van de meest geavanceerde technologieën in de branche. We zijn een wereldwijd bedrijf, maar nog steeds klein genoeg om onmiddellijk invloed te hebben op onze omgeving, met onze eigen unieke manier van denken, werken en leven.

Maak kennis met Carolina
Data-analyseteam
Als vrouw van Latijns-Amerikaanse afkomst in de technologiesector ben ik er trots op om voor een bedrijf te werken dat diversiteit waardeert. Niet alleen om betere producten te maken, maar ook om een omgeving te creëren die verschillende standpunten combineert en dagelijkse interacties op de werkvloer verrijkt.
Employee Resource Groups
Visa Asian Network
Visa Black Employees
Visa Employees with Disabilities
Visa Generations Engagement Network
Visa Hispanic and Latino Employees
Visa Indian Alliance
Visa Middle Eastern Alliance
Visa Military
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa Young Professionals
Visa Women’s Network
Lean In Circles
Iedereen leert en groeit
-
Executive Edge
Een leiderschapsprogramma voor vrouwen, ontwikkeld in samenwerking met Berkeley's Haas School of Business, gericht op de specifieke ontwikkeling van senior vrouwelijke leiders om hun groei binnen de organisatie voort te zetten.
Talking Cranes
Een unieke, op maat gemaakte training die organisaties in staat stelt vrouwen in leidinggevende functies vooruit te helpen en hen te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling. Het online platform in combinatie met face-to-face workshops is een effectief leertraject dat leidt tot betere prestatiebeoordelingen van de deelnemers.
Visa Global Leadership Accelerator
Wereldwijd programma dat is ontwikkeld om de carrière van hoogwaardig talent te bevorderen voor promotie naar hogere functies in al onze wereldwijde kantoren. Meer dan de helft van de deelnemers aan het programma vrouw.
Diversity & Inclusion Leadership Summit
Meer dan 200 internationale Visa-leiders woonden onze top in de regio Azië-Pacific bij. Het resultaat was een beter begrip van wat het betekent om een gevarieerde en inclusieve organisatie te zijn. Leiders zijn geïnspireerd om actieplannen op te stellen en proactief te reageren op mogelijkheden in hun regio's.
-
Onze Black Leaders Summit is ontworpen om Black/African-American talent bij Visa vooruit te helpen door carrièremogelijkheden te bieden, bekendheid te geven aan senior leiders en een platform te creëren om leiders uit deze kringen bij Visa te werven en voor de organisatie te behouden. De Summit heeft de deuren geopend voor een verdere interne dialoog over belangrijke kwesties en meer betrokkenheid van degenen die nu het gevoel hebben dat ze zijn gehoord en begrepen. Dit is een positieve stap in de richting van sterkere gemeenschapsbanden. Dit wordt weerspiegeld in een hoger retentiepercentage onder deze waardevolle talenten.
Wij zijn bezig onze Black Leaders Summit dit jaar uit te bouwen tot een People of Color Summit, die wereldwijd al het talent van etnische minderheden omvat.
-
Visa investeert in uw loopbaanontwikkeling en biedt een breed scala aan opleidingsmogelijkheden, netwerk- en mentorschapsgroepen en financiële bijdragen om uw permanente externe opleiding te ondersteunen.
Visa University
We bieden een gestructureerd online en live curriculum op de eigen campussen van de Visa University. Wij helpen u tijd te besteden aan lessen en interactief te leren met dynamische docenten en leidinggevenden.
Visa’s Educational Assistance Program
We moedigen u aan om te blijven leren. Wij helpen medewerkers door ze financieel te ondersteunen bij het volgen van educatieve cursussen buiten de werkplek, tot $ 5.250 per kalenderjaar.
New College Graduate (NCG) Development Program
Dit omvangrijke programma is gericht op de ontwikkeling van nieuwe afgestudeerden met een universitaire opleiding. Wij bieden heb vier perioden bij business units over een periode van twee jaar, alsmede begeleiding door mentoren, coaches, mogelijkheden voor internationale opdrachten en een tweejarig curriculum op maat. Meer dan de helft van de deelnemers aan het NCG-programma bestaat uit vrouwen.
Iedereen leeft zijn eigen leven

Ready to Return
We hebben een speciaal programma ontwikkeld om kansen te bieden aan mensen die na een langere tijd weer willen werken, rekening houdend met de behoeften van het gezin. We bieden coaching, personal brand building en fulltime banen aan.

Verlengd ouderschapsverlof
Wij vieren de uitbreiding van uw gezin - ongeacht de samenstelling. Moeders, vaders en adoptieouders profiteren van goed betaald verlof om te genieten van deze nieuwe fase in hun leven. In de VS bieden we ook externe coaching om te helpen bij de voorbereiding op de terugkeer naar het werk.

Verlof bij ouderenzorg
Naarmate uw ouders ouder worden, ontstaan onverwachte situaties die uw volledige aandacht vereisen. We bieden betaald verlof wanneer u moet zorgen voor een ouder die een belangrijke medische situatie of een grote overgang in het leven meemaakt. Door het betaald verlof kunt u erbij zijn.
Iedereen heeft impact
Samen gebruiken wij de kracht van ons merk, de invloed van de sector en onze collectieve stem om veranderingen in de gemeenschappen waarin we leven positief te beïnvloeden. Bekijk hier ons Corporate Social Responsibility Reportom meer te weten te komen over onze inspanningen.
Iedereen is accountable
Onze Uitvoerende Commissie is verantwoordelijk voor het toezicht op onze inspanningen op het gebied van diversiteit en integratie, samen met onze CEO en Chief Diversity Officer. Ten minste elk kwartaal komt de Commissie bijeen om de mogelijkheden voor het verbeteren van onze D&I-initiatieven te bekijken, aan te bevelen en te ontwikkelen, om divers en inclusief gedrag vorm te geven en verantwoording af te leggen voor ons programma en onze resultaten.
We willen de oorzaken achterhalen die een gevarieerde werkplek uitdagend maken, inclusief de persoonlijke vooroordelen die we onvermijdelijk met ons meebrengen naar de werkplek. Omdat we weten dat dit een belangrijk probleem is bij teams en leiders, hebben we wereldwijd een Unconscious Bias Training Program opgezet om verborgen stereotypen en vooroordelen te helpen identificeren en elimineren. Dit bewustzijn is van belang bij het creëren van een omgeving waarin individuele verschillen worden gewaardeerd en bijdragen aan het succes van onze onderneming. Dit jaar implementeren we ook diversiteit en inclusieve leiderschapstrainingen als onderdeel van ons Visa University-curriculum.
Iedereen is verbonden






Visa erkend

Anita Borg Institute
Top 25 bedrijven voor vrouwelijke technici

Human Rights Campaign
100% op HRC Equality Index & Beste plek om te werken voor LGBT-gelijkheid

Bloomberg
Inaugural List of Top Companies for Women

Career Bliss
Top 50 Happiest Companies in Amerika

LinkedIn’s
Most Attractive Employer’s List

Working Mother
Best Companies in India for Women to Work